Download Project Learning Organizations
صفحه اصلی آرشیو سفارشهای خاص سفارش ترجمه راهنمای خرید پرسش و پاسخ درباره ما پشتیبانی تماس با ما

دانلود پروژه سازمانهای یادگیرنده

دانلود پروژه سازمانهای یادگیرنده

Download project learning organizations

——————————

چکیده
در متون مدیریت تعاریف متعددی برای یادگیری ذکر شده است. بنا به تعریفی، یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها وپندارهای افراد تغییر می
یابد و به گونه ای دیگر می اندیشند وعمل می کنند (الوانی، ۱۳۸۹: ۳۳۶). همچنین محقق دیگری یادگیری را تغییر نسبتاً دایمی در رفتار بالقوه می
داند که نتیجه ی تجربه مستقیم یا غیر مستقیم باشد (زارعی متین، ۱۳۸۸: ۳۷۲) از این تعاریف اینگونه استنباط می شود که فرایند یادگیری .
هنگامی تحقق می یابد که تغییری در رفتارها و عملکرد افراد دیده شود
•نخستین منابع در زمینه سازمان یادگیرنده ، احتمالا به سال ۱۹۷۸ مربوط می شود که آرجریس وشون در کتابشان یاد می کنند .
•کتاب بعدی که خیلی مورد توجه قرار گرفت ، اثر پیترز وواترمن بود که در آن مهمترین عوامل موفقیت سازمان های مورد مطالعه را نشان داده بودند. اما اصطلاح سازمان یاد گیرنده نخستین بار توسط پیتر سنگه در پر فروشترین ومعروف ترین کتابش در سال ۱۹۹۰ ، که به فارسی پنجمین فرمان ترجمه شده است ، معرفی وشناخته شد.
•پیتر سنگه می گوید اگر سازمانها بخواهند در دهه ۱۹۹۰ وپس از موفق شوند باید ، سطح دانش خود را افزایش دهند واین امر فقط با آموختن عملی می شود . وی توضیح می دهد مدل قدیمی وبوروکراتیک دستور دهی وکنترل برای رشد وپیشرفت وچالشی که در پیش داریم کافی نیست ودلایل آن را بر می شمارد.
•پیتر سنگه معتقد است که از حالا به بعد کلید موفقیت سازمانی دانش است . ودر جایی دیگر اضافه می کند که ارزش از طریق .تولید ونوآوری ایجاد می شود ، وهر دو به علت بهره گرفتن از دانش است این واقعیت همیشه وجود داشته وتفاوت آن با گذشته در سرعت تغییر وطبیعت محیط است که بطور روز افزونی غیر قابل پیش بینی است .ظرفیت یک سازمان برای یادگیری در سازمانهایی که توجهی به اهمیت ونقش وتاثیر یادگیری ندارند می توان اینگونه بیان نمود : در عصر حاضر ، بسیاری از سازمانها ، درباره سازمانهای یادگیرنده بیشتر صحبت می کنند تا عمل.
ایده وفکر اصلی در یادگیری سازمانی این است که سازمانها هنگامی به اهداف خود دست می یابند که همراه خود را با آینده ای که بطور روز افزون غیر قابل پیش بینی می شود تطبیق دهند . رگ روانز که از پیشگامان مبحث تحول در سازمان است می گوید: میزان یاد گیری یک سازمان باید مساوی یا بزرگتر از میزان تغییر در محیط خارجی باشد

دانلود پروژه سازمانهای یادگیرنده

قیمت : 2000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
برچسب :










تبلیغات