Download Article The Challenges And Difficulties Of Implementation Of Teleworking
صفحه اصلی آرشیو سفارشهای خاص سفارش ترجمه راهنمای خرید پرسش و پاسخ درباره ما پشتیبانی تماس با ما

صفحه نخست » تحصیلی ، تحقیقاتی ، دانشگاهی ، اجرائی » پروژه ، پروپوزال  » دانلود مقاله چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاری

دانلود مقاله چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاریدانلود مقاله چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاری

Download Article The challenges and difficulties of implementation of teleworking

—————————————————————–

چکیده
با ورود به عصر صنعتی و شکل گیری سازمانهای بزرگ، برخی معضلات سازمانی و اجتماعی نیز پدیدار گشت. هزینه های پشتیبانی و سطح پایین بهر­ه­وری در شرایط رقابتی باعث درگیر شدن سازمانها با آسیبهای ساختاری و رفتاری متعددی شده است. مسائلی مانند آلودگی هوا، مصرف زیاد سوخت و انرژی، کاهش نقشهای خانوادگی، بروز بی هویتی اجتماعی و غیره  سازمانها را به سوی انتخاب شیوه های نوین انجام کار سوق داده است. یکی از این شیوه ها دورکاری است که در کشور ما نیز پدیده ای نو محسوب می شود. دورکاری مزایای فردی و سازمانی زیادی دارد. در این مقاله سعی شده با نگاهی گذرا به پدیده و پیشینه تحقیق دورکاری، چالش های این شیوه نوین بررسی شده و در نهایت تاکید اصلی بر روی چالش های موجود در ایران می باشد.

مقدمه
پیشرفت بی سابقه فناوری به خصوص در زمینه های فناوری اطلاعات و ارتباطات برای بسیاری از مسائلی که حل آنها مسلزم صرف هزینه و وقت زیاد است، از طریق بکارگیری این فناوریها راه حلهای کم هزینه فراهم کرده است. در واقع در زمینه تغییرات فناوری باید گفت که بی تردید مهم ترین و متحول کننده ترین پدیده در عصر حاضر فناوری اطلاعات است. فناوری اطلاعات به سبب استفاده از سیستمهای سریع و ارزان ارتباطی و اطلاع رسانی، تمامی جنبه های زندگی بشر و از جمله در حیطه مشاغل را فرا گرفته است. به طوری که در حال حاضر مشاغل به میزان قابل ملاحظه ای تحت تاثیر کاربرد این فناوری قرار گرفته است. یکی از مصادیق ایجاد شده در زمینه مشاغل ایجاد شیوه جدید کار کردن تحت عنوان دورکاری است (حسین پور و علیزاده، ۱۳۹۱، ۶۹). دورکاری لفظ جدیدی است که برای نشان دادن توانایی کارکنان برای انجام کار در منزل و یا در نزدیکی منزل در یک مجتمع اداری که از طریق تجهیزات محاسباتی و ارتباطی پیشرفته می توانند به منابغ محاسباتی شرکت دسترسی داشته باشند، اطلاق می شود. دفتر مدیریت پرسنل آمریکا دورکاری را هر نوع کاری که در آن تمام افراد تمام یا بخشی از وظایف خود را خارج از محیط معمولی و متداول کار انجام می دهند، تعریف می کند (ممدوحی و کرمانشاه، ۱۳۸۳، ۲).
کلید موفقیت دورکاری، پیدا کردن افراد مناسب است، امّا وجود برنامه ریزی، اشتیاق یا تعریف دقیق شغل موجب یافتن افراد مناسب نمی شود. این مهم است که به خاطر داشته باشیم حتّی آنهایی که تمایل و علاقه به چنین ایده ای دارند، برای دورکاری مناسب نیستند. بنابراین، برای اجتناب از اشتباهات زیانبار و مخرب، انتخاب دقیق افراد، ضروری است و یک اشتباه می تواند موجب تضعیف روحیه فردی یا شکست شود. دورکاری، بیشتر برای افرادی مناسب است که دورنمای ارتقای شغلی آنان بسیار به توسعه مهار تهای فردی وابسته است. موافقت با دورکاری، بر مبنای درخواست و علاقه و تمایل کارکنان و با در نظر گرفتن تواناییهایی همچون توانایی کار بدون سرپرست و همکار، مهارت ارتباطی بالا، مدیریت زمان، توانایی حل مسأله و سازگارپذیری صورت می پذیرد (Madsen, 2011, 152). امروزه سازمانها دورکاری را به عنوان وسیله مستقیمی برای افزایش بهره وری و انعطاف پذیری می دانند. دورکاری می تواند هم در بهبود عملکرد فردی و هم عملکرد سازمانی موثر باشد و بنابراین می تواند برای متخصصان منابع انسانی مهم باشد (حسین پور و علیزاده، ۱۳۹۱، ۶۹). دولت به خاطر مزایایی که دورکاری می تواند ایجاد کند، مصرانه به دنبال به دنبال راه های پیاده سازی آن است. برنامه های مختلفی که در سابق و حال اجرا شده اند و از جمله دولت الکترونیکی، نشان از اهمیت موضوع دورکاری دارد. چرا که باعث ارتقای چشمگیر بهره وری می گردد.

دانلود مقاله چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاری

قیمت : 7000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]










تبلیغات