Download Article Explores The Relationship Between Individual Factors Vkargryzy Job
صفحه اصلی آرشیو سفارشهای خاص سفارش ترجمه راهنمای خرید پرسش و پاسخ درباره ما پشتیبانی تماس با ما

صفحه نخست » تحصیلی ، تحقیقاتی ، دانشگاهی ، اجرائی » پروژه ، پروپوزال  » دانلود مقاله بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان

 دانلود مقاله بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان

دانلود مقاله بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان

Download article explores the relationship between individual factors Vkargryzy job

———————————————-

چکیده

هدف آرمانی: ارائه راهکارهایی جهت جلوگیری از کارگریزی کارکنان

هدف کاربردی»مدیران وکارکنان تعاونی اعتبار ثامن الائمه و دانشجویان سایر دانشگاههای کشور می توانند از نتا یج این پژوهش استفاده نمایند.
•اهداف ویژه
•بررسی رابطه بین استرس شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین رضایت شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین اعتماد با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین عدالت رویه ای با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین استرس شغلی با کارگریزی روانی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین رضایت شغلی با کارگریزی روانی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با کارگریزی روانی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین اعتماد با کارگریزی روانی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
•بررسی رابطه بین عدالت رویه ای با کارگریزی روانی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان
فرضیه اصلی
بین عوامل فردی با کارگریزی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه های ویژه
فرضیه ویژه اول) بین استرس شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه ویژه دوم) بین رضایت شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه ویژه سوم) بین انگیزش شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه ویژه چهارم) بین اعتماد با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه ویژه پنجم) بین عدالت رویه ای با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.
فرض H1 بدین گونه بود که بین استرس شغلی و کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد و فرض مقابل حاکی از آن است که بین استرس شغلی و کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود ندارد.
نتایج حاصل از آزمون پیرسون نشان داد که مقدار sig برابر با ۰۰۲/ می باشد. به عبارتی بین استرس شغلی و کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی بین استرس شغلی و کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان برابر با ۲۷۹/ می باشد. با توجه به اینکه این مقدار مثبت می باشد می توان نتیجه گرفت که با افزایش سطح استرس در میان کارکنان میزان کارگریزی جسمی کارکنان نیز افزایش می یابد. این نتیجه با نتایج تحقیقات قبلی همخوانی دارد. چرا که از استرس شغلی به عنوان یکی از عوامل اصلی در کارگریزی کارکنان از کار نام برده شده است
فرض H1 بدین گونه بود که بین رضایت شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد و فرض مقابل حاکی از آن است که بین رضایت شغلی با کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه معناداری وجود ندارد.
نتایج حاصل از آزمون پیرسون نشان داد که مقدار sig برابر با ۰۰۱/ می باشد. به عبارتی بین رضایت شغلی و کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان رابطه وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی بین رضایت شغلی و کارگریزی جسمی کارکنان در تعاونی اعتبار ثامن الائمه استان خوزستان برابر با ۳۰۵/ – می باشد. با توجه به اینکه این مقدار منفی می باشد می توان نتیجه گرفت که با افزایش سطح رضایت شغلی در میان کارکنان میزان کارگریزی جسمی کارکنان کاهش می یابد. این نتیجه با نتایج تحقیقات قبلی همخوانی دارد. چرا که از رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل اصلی در جلوگیری از کارگریزی کارکنان از کار نام برده شده است.

دانلود مقاله بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان

قیمت : 3000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
برچسب :










تبلیغات