دانلود مقاله
صفحه اصلی آرشیو سفارشهای خاص سفارش ترجمه راهنمای خرید پرسش و پاسخ درباره ما پشتیبانی تماس با ما

دانلود مقاله تاریخچه مخابرات

دانلود مقاله تاریخچه مخابرات

Download article History Contacts

—————————————————

چکیده:
دستگاه سوئیچ دیجیتال به عنوان قلب و مرکز کلیه ارتباطات تلفنی محسوب می شود. با توجه به اهمیتی که ارتباطاتی نظیر تلفن، اینترنت، فاکس و … در زندگی امروز به عهده دارند، سرویس و نگهداری و همچنین ارائه خدمات به مشترکین از طریق سالنهای دستگاه در مراکز تلفن اهمیت مضاعفی پیدا کرده است و وظیفه افرادی که در این مراکز مسئولیت دارند از یک سو نگهداری و سرویس خود دستگاه و از طرف دیگر ارائه خدمات به مشترکین می باشد. خدماتی نظیر قطع و وصل و دایر کردن سرویسهای ویژه و مزاحم یابی.
تاریخچه مخابرات
در دوم ژوئن سال ۱۸۷۵ میلادی مصادف با ۱۱ خرداد ۱۲۵۴ شمسی تلفن اختراع شد. در سال ۱۲۶۵ برای اولین بار در ایران یک رشته سیم بین تهران و شاهزاده عبدالعظیم به طول ۷/۸ کیلومتر توسط یک بلژیکی کشیده شد ولی در واقع مرحله دوم فن آوری مخابرات در تهران از سال ۱۲۶۸ شمسی با برقراری ارتباط تلفنی بین دو ایستگاه ماشین دودی تهران و شهر ری آغاز شد.
وزارت تلگراف در سال ۱۲۸۷ با وزارت پست ادغام و بنام وزارت پست و تلگراف نامگذاری شد.
در سال ۱۳۰۲ قراردادی برای احداث خطوط تلفنی زیرزمینی با شرکت زیمنس و هالسکه منعقد شد و ۳ سال بعد در آبان ۱۳۰۵ تلفن خودکار جدیدی برروی ۲۳۰۰ رشته کابل در مرکز اکباتان آماده بهره برداری شد.
در سال ۱۳۰۸ امور تلفن نیز تحت نظر وزارت پست و تلگراف و تلفن قرار گرفت و به نام وزارت پست و تلگراف و تلفن نامگذاری شد.
مرکز تلفن اکباتان در سال ۱۳۱۶ به ۶۰۰۰ شماره رسید و در سال ۱۳۳۷ به ۱۳ هزار شماره توسعه یافت.
خطوط تلفن جدید (کاریر) نیز پس از شهریور ۱۳۲۰ مورد بهره برداری قرار گرفت و ارتباط تلفنی بین تهران و سایر شهرها گسترش یافت و مراکز تلفن تهران شروع به تأسیس شد.
در پایان سال ۲۰۰۱ تعداد مشترکین تلفن ثابت کشور به ۲۹۳/۳۸۴/۱۰ شماره رسید که نسبت به سال قبل آن ۰۶/۱۳ درصد رشد داشت و در مقایسه با سایر کشورهای جهان ایران رتبه ۲۰ از لحاظ تعداد تلفن و رتبه ۵ از لحاظ درصد رشد تلفن را داشت.
شرکت سهامی مخابرات استان تهران در راستای سیاست تمرکز زدایی در تاریخ ۱۱/۱۱/۷۴ به مدت نامحدود تأسیس و آغاز به کار نمود.
اهداف و مأموریتهای کلان شرکت:
۱- تأسیس و توسعه شبکه و تأسیسات مخابراتی عمومی و خصوصی (به استثنای بخش صدا و سیما) در حوزه عملیاتی استان تهران.
۲- نگهداری و بهره برداری از شبکه و تأسیسات مخابراتی استان تهران در قالب تحقق اهداف و برنامه های وزارت پست و تلگراف و تلفن.
۳- اجرای تکالیف شرکت مخابرات ایران در مواردی که تفویض اختیار می شود.

تعریف مخابرات:
مقصود از مخابرات عبارت است از انتقال و ارسال علایم و نوشته ها و تصاویر و صداها و هرگونه اطلاعات دیگر بوسیله سیم یا بدون سیم و یا نور و یا هر رویه الکترومغناطیسی دیگر.

دانلود مقاله تاریخچه مخابرات

قیمت : 3000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
  • قیمت : 4000 تومان
  •  دانلود مقاله سیستم تولید JIT  در کارخانجات تویوتا

     دانلود مقاله سیستم تولید JIT در کارخانجات تویوتا

    Download article JIT production system in Toyota factories

    ———————————————————-

    فهرست مطالب
    فصل اول: معرفی JIT
    مقدمه
    معرفی JIT
    توسعه تاریخی
    دورنمای JIT
    فصل دوم: فلسفه JIT
    اهداف رویکرد JIT..
    عناصر کلیدی در رویکرد JIT.
    تطابق طرح محصول با تقاضای بازار
    خانواده های محصول و تولید جریان مبنا
    رابطه با تأمین کنندگان در محیط JIT
    مزایای JIT
    نتیجه گیری
    فصل سوم : سیستم کانبان
    مقدمه
    سیستم کانبان
    کنترل فعالیت تولید با کانبان
    انواع کارتهای کانبان
    ارتباط با فروشندگان
    کانبان به عنوان یک تکنیک بهبود کیفیت
    نتیجه گیری
    فصل چهارم: طراحی و برنامه ریزی سیستم های تولیدی برای JIT
    مقدمه
    ۱) طراحی محصول برای سادگی در ساخت و مونتاژ
    ۲ ) تکنیک های برنامه ریزی تولید.
    ۳ ) تکنیکهای ساده سازی فرایند ساخت و کاهش زمانهای پیشبرد.
    ۴ ) استفاده از منابع تولیدی
    ۵ ) جنبه های کنترل کیفی JIT
    نتیجه گیری
    فصل پنچم: سیستم هزینه یابی JIT
    مقدمه
    سیستم هزینه یابی در JIT
    فصل ششم: سیستم تولید تویوتا
    مقدمه
    تولید اتومبیل
    سیستم تولید تویوتا
    روشهای تولید
    ایده اصلی و چهارچوب کاری
    تولید به موقع
    سیستم کانبان ( Kanban )
    خود کنترلی ( Autonamation )
    نتیجه گیری
    منابع

    مقدمه:
    در واکنش به تغییرات بسیاری در ماهیت و حجم رقابت بین المللی ، بسیاری از شرکتها به شیوه های تولید نوین اصولا ً به طور مشابه مبادرت ورزیده اند .
    این شیوه های نوین به نامهای گوناگونی ملقب شده اند :
    تولید بدون ضایعات (LP) ، درست بموقع (JIT) ، کارخانه در هم تنیده ، تولید در سطح جهانی ، مدیریت کیفیت فراگیر (TGM) ، تولید کامپیوتری (CIM) ، تولید لانه زنبوری یا حجره ای (CM) ، و سیستمهای تولید انعطاف پذیر (FMS) .
    یکی از سر شناس ترین نویسندگان آثارمربوط به تولید ژپنی ، JIT را به عنوان سیستمی توصیف کرده است که « برای تولید و تحویل به موقع کالاها برای فروش ، ارائه به موقع اجزا و قطعات برای مونتاژ و تبدیل به کالاهای تمام شده ، ارائه به موقع مواد خریداری شده برای تبدیل به قطعات ساخته شده ، طراحی میگردد » .
    JIT روشی است که در جهت دستیابی به حذف عملی سطوح ذخیره در کلیه نقاط فرایند تولید حرکت می کند . از مواد ورودی گرفته تا کالای در جریان ساخت در کارگاه و انبارداری قبل از ارسال . کاهش سطوح ذخیره نه تنها به دلیل آزاد شدن نقدینگی ، باعث صرفه جویی می شود ، بلکه حذف ذخیره های احتیاطی به افشای مسائل در فرایند تولید کمک می کند .
    JIT همچنین به عنوان فلسفه ای برای حذف ضایعاتی که جز افزودن هزینه ، هیچ ارزش افزوده ای برای محصول ندارند ، توصیف می شود .
    « ارزش ، آن چیزی است که مشتری حاضر است بابت آن پول پرداخت نماید » .
    هدف شرکتهای JIT از به کارگیری ای رویکرد این است که تقاضای مشتریان را به صورت فوری و با کیفیت کامل و بدون اتلاف ، برآورده سازند. به این ترتیب ، عملکرد رقابتی با گذشت زمان به طور پیوسته بهبود می یابد . جای تأسف است که این اصطلاح دلالت بر این دارد که این رویکرد صرفاً به تحویل مواد به صورت « درست بموقع » به خط تولید مربوط می شود . در حقیقت ، JIT نقش به مراتب گسترده تری را در راهبردهای تولید ایفا می کند .
    در روش JIT ، تولید زمانی در طول سیستم « کشیده می شود» که مورد نیاز باشد.
    کانبان شیوه ساده « کارت و مربع » است که نوع کششی کنترل مواد را سهولت می بخشد . کارت کانبان ، اپراتورها را از مشخصات قطعاتی که باید ساخته شود ، شماره آنها و مقصد بعدی آنها آگاه میسازد .
    توسعه تاریخی  JIT:
    آنچه ما اکنون آن را « درست بموقع » می نامیم ، منشأ آن به سیستم تولید تویوتا در ژاپن بر می گردد .
    معرفی سیستم تویوتا توسط تائیچی اوهنو که معاونت تولید را به عهده داشت ، رهبری می شد . اوهنو تحت حمایت شیگئو شینگو ، مشاوری که علاوه بر فعالیتهای دیگر ، دوره های آموزشی در مهندسی صنایع را ازسال ۱۹۹۵ تا ۱۹۸۱ در تویوتا به اجرا در می آورد ، مبادرت به این کار ورزید .
    توانایی تویوتا در غلبه بر نخستین بحران نفت بین سالهای ۱۹۷۳ و ۱۹۷۴ ، و ادامه روند رشد خود ، توجه دیگر شرکتهای خودروسازی چه در ژاپن و چه در هر جای دیگر جهان را به خود جلب کرد .
    مدیران صنایع غربی که از موفقیت همتایان خود در ژاپن آگاه بودند ، دریافتند که تلاش در جهت دستیابی به تولید به موقع برای رقابت در بازار جهانی یک ضرورت است .
    برای مثال تویو – کوگیو – سازنده های خودروی مزدا – در اثر بحران نفت اول ، در بازار اصلی خود در امریکا تقریباً ورشکست شد .
    شرکت فورد موتور یک سهم ۲۵% را در سال ۱۹۷۶ از شرکت تویوتا خریداری کرد و متعاقب آن ، هزاران تن از مسئولان اجرائی را از کازخانه های امریکا و اروپای خود به ژاپن اعزام نمود تا درباره روشهای ژاپنی اطلاعات کسب کنند .
    تجربه فورد تجربه مشوقی نبود و با شکست رو به رو شد . تجربه فورد در بسیاری از شرکتهای دیگر در اروپا و امریکا تکرار شد ، با این وجود تعداد روز افزونی ازانشعابات شرکتهای تابعه شرکتهای ژاپنی با مدیریت تبعه های ژاپنی در اروپا و امریکا نشان داد که می توان کاری کرد که چنین روشی در غرب مؤثر واقع شود .
     نتیجه گیری :
    این فصل خلاصه ای از یک مقاله اینترنتی می باشد که به تشریح سیستم تولیدی تویوتا می پردازد و چهارچوب کلی واهداف آن را بیان می دارد .
    این مقاله روشهای نیل به این سیستم را به صورت مختصر بیان می کند وبه نوعی نتیجه به کارگیری سیستم تولید JIT در کارخانجات تویوتا بوده و یک مثال عینی از عملکرد این سیست است و جایگاه این سیستم را در جهان معرفی می کند .
    از آنجایی که سیستم تولید تویوتا حاصل کار دقیق در ژاپن است و یک روش علمی است تأثیرات بسزایی داشته است . این سیستم نقش مهمی در بهبود کار و وظیفه کارخانجات در تمام دنیا خصوصاً ماشین سازی ها ، دارد .
    تولید به موقع یک تولید زمان مند با حداقل تولید لازم است . JIT اغلب به عنوان « تولید در تقاضا » یا « تولید بدون انبار » نیز بیان می شود . در حقیقت مؤثرترین روش تولید است که در آن هزینه ها به حداقل خود می رسند تا بیشترین سود حاصل شود .
    اجرای دقیق و مناسب این سیستم نیاز به رعایت یک سری از عوامل دارد از جمله :
    ۱- انعطاف پذیری – پاسخ سریع به نیاز مشتری
    ۲- قابل اعتماد بودن – سیستم تولید کامل
    ۳- پیش بینی پذیری – مدیریت کنترل تولید بصورت جامع
    سیستم اتوماسیون JIT – TQDC© هر سه این خصوصیات را از طریق « حذف ضایعات » به همراه دارد .
    از راه این سیستم شما قادر هستید تا کیفیت و زمان حمل را با کاهش قشمت و سود فراوان بهبود بخشید . اتوماسیون JIT – سیستم TQDC©  را بهبود بخشیده و آن را کامل می کند .

     دانلود مقاله سیستم تولید JIT در کارخانجات تویوتا

    قیمت : 4000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
  • قیمت : 3000 تومان
  • دانلود مقاله تأثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی

    دانلود مقاله تأثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی

    Download  Article key success factors of knowledge management and organizational learning

    ———————————————————————————-

    خلاصه
    این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد. اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری ۲۱۷ نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزمون های آماری شامل رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه و آزمون t می باشد. یافته ها نشان داد که عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش (هفت عامل)، بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارند.
    مقدمه
    گستره علوم روز به روز وسیع تر و پر دامنه تر می گردد. از جمله تحولات چشمگیر در قلمرو علوم مدیریت، بروز و ظهور پدیده هایی همچون مدیریت دانش و یادگیری سازمانی سازمانی می باشد. برای موفقیت سازمان، دانش به عنوان یک سرمایه، باید بین انسانها قابل مبادله بوده و توانایی رشد داشته باشد. دانش نحوه حل مشکلات، می تواند کسب شود و بدین ترتیب مدیریت دانش قادر خواهد بود تا یادگیری سازمانی را که منجر به خلق دانش دیگری می شود، توسعه دهد. سازمانهای آگاه می دانند که دانش، سرمایه ای فکری است و تنها سرمایه ای است که با گذشت زمان تغییر می کند و اگر به طور موثری مهار شود، می تواند خلاقیت و وضعیت رقابتی سازمان را حفظ نماید. استفاده از کل منابع فکری سازمان، می تواند مزایای مالی قابل توجهی را در پی داشته باشد .مدیریت دانش فرایندی است که به سازمانها در شناسایی، انتخاب، سازماندهی، انتشار و انتقال اطلاعات مهم و مهارتهایی که بخشی از سابقه سازمان هستند و عموماً به صورت ساختار نیافته وجود دارند، یاری می رساند. به کمک آن، مفاهیم و روشها، روشن هستند، چالشها واضح اند و می توان بر آنها غلبه نمود، منافع مشخص اند و می توانند قابل توجه باشند .جهت موفقیت در اجرای مدیریت دانش، عوامل کلیدی متعددی وجود دارند که در شرایط و فرهنگ های مختلف، متفاوت می باشند (۲۰۰۱, ۹ Smith,).
    موضوع دیگری که در این تحقیق بررسی شده، یادگیری سازمانی است. سازمانهایی موفق تر هستند که زودتر، سریعتر و بهتر از رقبا یاد بگیرند و این یادگیری و آموخته ها را در فرایندهای کاری خود نشان دهند. دقیقاً به همین دلیل است که مفهوم سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی در سالهای اخیر مطرح شده و رشد قابل توجهی داشته است. سایمون یادگیری سازمانی را، رشد بینش و تجدید ساخت دهی و بازنگری موفقیت آمیز مشکلات سازمانی توسط افراد که نتایج آن در عوامل ساختاری و نتایج سازمان منعکس می شود، تعریف کرده است. به منظور توسعه قابلیت های یادگیری، سازمان باید فرایندهای مدیریت دانش را بخوبی تکمیل کند. بدون مدیریت دانش یک سازمان نمی تواند قابلیتهای یادگیری گروهی یا شخصی را گسترش دهد. سازمانها و اعضای سازمانی باید از طریق روشهای جدید و پویا یاد بگیرند، به جای آنکه از روشهای قدیمی و ساکن یادگیری استفاده کنند. سابقاًٌ که یادگیری بطور سکون و ناکارا انجام می گرفت، اثر منفی بر یادگیری سازمانی داشت (قربانی زاده، ۱۳۸۷). در این پژوهش محققان سعی نموده اند تا عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در سازمان را شناسایی و تاثیر آنها را بر روی یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار دهند. اساساً این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که: آیا عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران تاثیر دارند یا خیر؟

    دانلود مقاله تأثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی

    قیمت : 3000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • قیمت : 3000 تومان
  • دانلود مقاله حکمرانی خوب در سطح خرد

    دانلود مقاله حکمرانی خوب در سطح خرد

    Download the article on good governance at the micro level

    ——————————————————

    چکیده
    حکمرانی خوب مفهومی است که اخیراً بیشتر در علم سیاست، مدیریت دولتی و به ویژه در مدیریت توسعه استفاده می­شود. در مدیریت دولتی اصول حکمرانی خوب به عنوان جنبه پارادایم جدیدی که تأکید بر نقش مدیران دولتی در فراهم آوردن و ارائه خدمات با کیفیت بالا که شهروندان و گروه­های مختلف از آن بهره­مند هستند، اشاره دارد. همچنین این رویکرد جدید از افزایش روزافزون استقلال مدیریتی به طور ویژه از طریق کاهش کنترل­های دستگاه­های مرکزی، تقاضاها، در ارتباط با هر دو جنبه عملکرد شخصی و سازمانی دارد. حکمرانی خوب باعث می­شود که صدای عامه مردم زمانی­که تصمیمات اخذ و منابع تخصیص می­یابند به گوش برسد. سازمان­ها، نهادها، و صاحب­نظران مختلف هر یک شاخص­هایی را برای حکمرانی خوب بیان کرده­اند، اما بیشتر آن شاخص­ها در سطح ملی یا بین­المللی (سطح کلان) بوده­اند، و کمتر به بیان شاخص­های حکمرانی خوب در سطح سازمانی (سطح خرد) پرداخته شده است. در این مقاله شش شاخص که شامل نتیجه­گرایی، اثربخشی نقش­ها و وظایف، ارتقای ارزش­ها، شفافیت، ظرفیت سازی و پاسخ­گویی می­باشند به عنوان شاخص­های اصلی مورد بررسی قرار گرفته­اند.

    مقدمه
    جهان امروز با چالش­­هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیازهای جدید سازمانی و اجتماعی است. یکی از مهم­ترین آن، چالش­های فراروی بخش عمومی در تولید کالاها و خدمات عمومی است. یکی از مباحث بسیار مهم و درعین حال جدید که از دهه ۱۹۸۰ به بعد در ادبیات توسعه مطرح شده، موضوع حکمرانی خوب است. این مسأله به ویژه در کشورهای در حال توسعه در راستای استقرار و نهادینه­سازی جامعه مدنی جایگاه ویژه­ای یافته است .حکمرانی خوب حاکی از تغییر پارادایم نقش دولت و حکومت­ها می­باشد. حکمرانی تنها در مورد دستگاهها یا کارگزاران دولتی نمی­باشد، بلکه از آن مهم­تر در مورد کیفیت حکمرانی است که شاخص­ها و ابعاد آن را تشریح می­کند. حکمرانی خوب یعنی شفافیت، پاسخگویی، عدالت، و ارتقای تساوی افراد در برابر قانون. لذا باعث می­شود که صدای عامه مردم زمانی­که تصمیمات اخذ و منابع تخصیص می­یابند به گوش برسد. این حکمرانی است که متعلق به مردم است و توسط مردم شکل می گیرد.
    در سال­های گذشته سازمان­های دولتی توجه ناچیزی به کیفیت خدمات یا پاسخگویی به ارباب رجوع معطوف ساخته­اند، اما با عنایت به نهضتی که «مدیریت دولتی نوین» نام­گذاری شده است، این وضعیت از دهه ۱۹۹۰ میلادی دچار دگرگونی شده است. مدیریت دولتی نوین بر عملیات مدیریت حرفه­ای (به جای آنکه صرفاً اداره امور باشد) تأکید دارد که شامل کیفیت خدمات، مدیریت عملکرد و مدیریت ریسک می­باشد. بر همین اساس اندیشمندان حوزه مدیریت دولتی تمام همت خود را به کار بسته­اند تا ضمن ارائه شاخص­های علمی و مقبول، زمینه را برای حکمرانی خوب فراهم آورند.

    مروری کوتاه بر مفهوم حکمرانی خوب
    سیر تکاملی تاریخی از درک مفهوم حکمرانی خوب وجود دارد. این مفهوم ابتدا در قرن بیستم در زمینه بحث بین تحلیل­گران کسب ­و کار و اقتصاددانان، به عنوان روشی برای تأکید بر ساختار و استراتژی­های مدیریت شرکت در جهت افزایش بهره­وری و سود شکل گرفت. در اواخر دهه ۱۹۸۰ این مفهوم برای بحث در حوزه توسعه اجتماعی و اقتصادی از طریق تمرکز بر نقش دولت در این زمینه­ها گسترش یافت. اساساً مفهوم حکمرانی خوب به وسیله بانک جهانی در جهت توانمندی و تسهیل موفقیت اصلاحات توسعه اقتصادی ارائه شد. در دهه ۱۹۹۰ این مفهوم به وسیله UNDPمورد استقبال قرار گرفت. UNDP ایده حکمرانی خوب را برای ارائه مدلی که کشورها را برای رسیدن به توسعه انسانی توانمند می­سازد، توسعه داد.
    نتیجه­ گیری
    آنچه که گذشت، اشاره به تعاریف حکمرانی و حکمرانی خوب و نیز شاخص­های حکمرانی خوب در سازمان­های دولتی در سطح سازمانی (سطح خرد) داشته است. همان­طور که گفته شد، با شکل­گیری نهضت مدیریت دولتی نوین، بر عملیات مدیریت حرفه­ای تأکید گردید، و سازمان­های دولتی نسبت به کیفیت خدمات­رسانی خود در قبال ارباب رجوع حساسیت بیشتری نشان دادند. همچنین بیان شد، که شاخص­های حکمرانی خوب به جنبه پارادایمی جدیدی در مدیریت دولتی اشاره دارند. سازمان­ها، نهادها، و افراد مختلف شاخص­هایی را برای حکمرانی خوب مطرح کرده­اند، اما بیشتر آنها در سطح ملی و یا بین­المللی بودند و کمتر در سطح سازمانی عنوان شده­اند یعنی دارای مفاهیم گسترده ای هستند مانند اثربخشی حکومت یا ثبات سیاسی و غیره. اما در این مقاله شاخص­های حکمرانی خوب در سازمان­های دولتی به طور اجمالی بررسی شد، شاخص هایی که ملموس تر هستند و بیان گردید که این شاخص­ها شامل نتیجه­گرایی، اثر­بخشی نقش­ها و وظایف، ارتقای ارزش­ها، شفافیت، ظرفیت­سازی، و پاسخگویی می­باشند. همانطور که در شکل ۲ نشان داده شد نتیجه­گرایی در مرکز شاخص­های حکمرانی خوب و پاسخ­گویی تمام آنها را در بر می­گیرد. نکته مهمی که باید مدنظر قرار داد این است که در تحقق کلیه شاخص­های بالا مدیران و مقامات رده بالای سازمان نقش کلیدی را ایفا می­کنند.

    دانلود مقاله حکمرانی خوب در سطح خرد

    قیمت : 3000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
  • قیمت : 4000 تومان
  • دانلود مقاله علل و پیامدهای کناره گیری از کار

    دانلود مقاله علل و پیامدهای کناره گیری از کار

    Download Articles causes and consequences of withdrawal from work

    —————————————————

    کناره­ گیری از کار: علل و پیامدها

    چکیده
    رفتارهای کناره­گیرانه اعمالی هستند که به شکل­های مختلفی بروز می­کنند و رفتارهای غیر بهره­ور می­باشند. این رفتارها حالتی عکس تعهد سازمانی­اند. سالیان طولانی است که سازمان­ها با معضلات حاصل از این گونه رفتارها دست­و­پنجه نرم می­کنند. هزینه­های مستقیم و غیر مستقیم رفتارهای کناره­گیرانه و نتایج آنها برای سازمان بسیار قابل توجه و چشم­گیر می­باشند، به طوریکه به یکی از دغدغه­های اساسی مدیران  تبدیل شده است. در این مقاله سعی گریده تا ده نوع از شایع­ترین انواع رفتارهای کناره­گیرانه چه جسمی و چه روانی، همچنین علل و پیامدها و هزینه­های آن­ها ارائه گردد.

    مقدمه
    سازمان­ها در جستجوی کارکنان بهره­ورتر و راضی­تر می­باشند. با این حال بسیاری از افراد به دلایل مختلف نسبت به سازمان بی تعهد می­شوند. معمولاً بی تعهدی نسبت به سازمان، خود را به شکل رفتارهای کناره­گیرانه (Withdrawal behaviors) نشان می­دهد. بنا به تعریف رفتارهای کناره­گیرانه فعالیت­هایی هستند که از یک فرد در زمانی که نسبت به سازمان به صورت فیزیکی یا روانی بی تعهد می­شود، سر می­زنند (Pinder, 2008, 62). یک تحقیق اخیر نشان می­دهد که تنها یک چهارم از پانصد شرکت بزرگ اطمینان دارند که سرمایه استعدادی­شان کافی است. از دست دادن حتی یک کارمند با استعداد می­تواند سبب وخیم­تر شدن اوضاع گردد. رفتارهای کناره­گیرانه ممکن است با کوچک­­ترین کارها شروع شود اما در پایان می­تواند به اقدامات جدی منجر گردد که ممکن است به زیان سازمان باشد. رفتار کناره­گیرانه به دو شکل رخ می­دهند: الف) جسمی، ب) روانی.
    کناره­گیری جسمی (Physical Withdrawal) عبارت است از اعمالی که فرار و رهایی جسمی را از محیط کار چه برای مدت کوتاه و چه برای مدت طولانی فراهم می­کنند. کناره­گیری روانی (Psychological Withdrawal) عبارت از فعالیت­هایی است که فرار فکری از محیط کار را فراهم می­کنند. هنگامی که فرد در کناره­گیری روانی است، چراغ روشن است ولی کسی خانه نیست. در برخی مقالات از این نوع کناره­گیری به عنوان فرسایش صندلی داغ نام می­برند، به این معنی که هر چند صندلی کارکنان خالی نیست اما خودشان هم آنجا نیستند. نظرسنجی اخیر گالوپ نشان داد که نشان داد که بیش از ۷۰ درصد کارمندان احساس می­کنند که در کارشان نقشی ندارند و رابطه­ای بین کار و خود احساس نمی­کنند (کول کویت، ۱۳۹۰، ۶۹-۶۳).

    انواع کناره گیری جسمی
    کناره­گیری جسمی در اشکال و اندازه­های گوناگون بروز می­کند، که به قرار زیر می­باشند:
    تاخیر کردن: اولین نوع، تأخیر کردن (Tardiness) می­باشد. تأخیر کردن نشان دهنده تمایل فرد به دیر رسیدن به سر کار است (یا زود رفتن به منزل). البته گاهی اوقات ممکن است دیر رسیدن به سر کار به دلایل گوناگون هم­چون خراب شدن ماشین یا بد بودن هوا عمدی نباشد، اما اغلب اوقات عملی حساب­شده برای صرف مدت زمانی کمتر در سر کار تلقی می­شود (کول کویت، ۱۳۹۰، ۶۸). تحقیقات نشان می­دهند که تأخیر کردن یک پیش­بینی کننده خوب برای انواع شدید کناره­گیری است. دیر آمدن مداوم افراد بر سر کار نشانه­ای از عدم انگیزش و رضایت می­باشد. بلائو (۱۹۹۴) سه نوع تأخیر کردن را برشمرده است: الف) تأخیر غیر قابل اجتناب، ب) تأخیر با تناوب ثابت، ج) تأخیر فزاینده (Blau, 1994, 962).
    دلایل مختلف و متنوعی برای تأخیر کردن قابل ذکر هستند. نقش عوامل محیطی در این میان بسیار پررنگ می­باشد. افراد همیشه نمی­توانند عوامل محیطی اطراف خود را تحت کنترل دربیاورند. به همین دلیل است که تأخیر کردن یک فرد به دلیل عدم شایستگی وی نمی­باشد. اگر دیر آمدن یک فرد بر سر­کار به قاعده منظمی تبدیل شود، نشان­دهنده عدم انگیزش فرد برای حضور در کار و هر روز صبح می­باشد. گاهی اوقات هم احساسات ناشناخته و پنهان به عنوان عامل تأخیر تلقی می­شوند. تأخیر در کار ممکن است به بهره­وری و درآمد پایین­تر منجر گردد. هزینه­های تأخیر در ایالات متحده سالانه به بیش از سه بیلیون دلار می­رسد. برای حل معضل تأخیر در ابتدا باید علل اساسی را شناسایی نمود و در این باره آگاهی­های لازم را بدست آورد. با استفاده از گفتگوی رودرو و صادقانه بین رهبران و کارکنان می­توان تا حدودی علل راشناسایی نمود (Stem, 2009)………..

    دانلود مقاله علل و پیامدهای کناره گیری از کار

    قیمت : 4000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
  • قیمت : 7000 تومان
  • دانلود مقاله چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاریدانلود مقاله چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاری

    Download Article The challenges and difficulties of implementation of teleworking

    —————————————————————–

    چکیده
    با ورود به عصر صنعتی و شکل گیری سازمانهای بزرگ، برخی معضلات سازمانی و اجتماعی نیز پدیدار گشت. هزینه های پشتیبانی و سطح پایین بهر­ه­وری در شرایط رقابتی باعث درگیر شدن سازمانها با آسیبهای ساختاری و رفتاری متعددی شده است. مسائلی مانند آلودگی هوا، مصرف زیاد سوخت و انرژی، کاهش نقشهای خانوادگی، بروز بی هویتی اجتماعی و غیره  سازمانها را به سوی انتخاب شیوه های نوین انجام کار سوق داده است. یکی از این شیوه ها دورکاری است که در کشور ما نیز پدیده ای نو محسوب می شود. دورکاری مزایای فردی و سازمانی زیادی دارد. در این مقاله سعی شده با نگاهی گذرا به پدیده و پیشینه تحقیق دورکاری، چالش های این شیوه نوین بررسی شده و در نهایت تاکید اصلی بر روی چالش های موجود در ایران می باشد.

    مقدمه
    پیشرفت بی سابقه فناوری به خصوص در زمینه های فناوری اطلاعات و ارتباطات برای بسیاری از مسائلی که حل آنها مسلزم صرف هزینه و وقت زیاد است، از طریق بکارگیری این فناوریها راه حلهای کم هزینه فراهم کرده است. در واقع در زمینه تغییرات فناوری باید گفت که بی تردید مهم ترین و متحول کننده ترین پدیده در عصر حاضر فناوری اطلاعات است. فناوری اطلاعات به سبب استفاده از سیستمهای سریع و ارزان ارتباطی و اطلاع رسانی، تمامی جنبه های زندگی بشر و از جمله در حیطه مشاغل را فرا گرفته است. به طوری که در حال حاضر مشاغل به میزان قابل ملاحظه ای تحت تاثیر کاربرد این فناوری قرار گرفته است. یکی از مصادیق ایجاد شده در زمینه مشاغل ایجاد شیوه جدید کار کردن تحت عنوان دورکاری است (حسین پور و علیزاده، ۱۳۹۱، ۶۹). دورکاری لفظ جدیدی است که برای نشان دادن توانایی کارکنان برای انجام کار در منزل و یا در نزدیکی منزل در یک مجتمع اداری که از طریق تجهیزات محاسباتی و ارتباطی پیشرفته می توانند به منابغ محاسباتی شرکت دسترسی داشته باشند، اطلاق می شود. دفتر مدیریت پرسنل آمریکا دورکاری را هر نوع کاری که در آن تمام افراد تمام یا بخشی از وظایف خود را خارج از محیط معمولی و متداول کار انجام می دهند، تعریف می کند (ممدوحی و کرمانشاه، ۱۳۸۳، ۲).
    کلید موفقیت دورکاری، پیدا کردن افراد مناسب است، امّا وجود برنامه ریزی، اشتیاق یا تعریف دقیق شغل موجب یافتن افراد مناسب نمی شود. این مهم است که به خاطر داشته باشیم حتّی آنهایی که تمایل و علاقه به چنین ایده ای دارند، برای دورکاری مناسب نیستند. بنابراین، برای اجتناب از اشتباهات زیانبار و مخرب، انتخاب دقیق افراد، ضروری است و یک اشتباه می تواند موجب تضعیف روحیه فردی یا شکست شود. دورکاری، بیشتر برای افرادی مناسب است که دورنمای ارتقای شغلی آنان بسیار به توسعه مهار تهای فردی وابسته است. موافقت با دورکاری، بر مبنای درخواست و علاقه و تمایل کارکنان و با در نظر گرفتن تواناییهایی همچون توانایی کار بدون سرپرست و همکار، مهارت ارتباطی بالا، مدیریت زمان، توانایی حل مسأله و سازگارپذیری صورت می پذیرد (Madsen, 2011, 152). امروزه سازمانها دورکاری را به عنوان وسیله مستقیمی برای افزایش بهره وری و انعطاف پذیری می دانند. دورکاری می تواند هم در بهبود عملکرد فردی و هم عملکرد سازمانی موثر باشد و بنابراین می تواند برای متخصصان منابع انسانی مهم باشد (حسین پور و علیزاده، ۱۳۹۱، ۶۹). دولت به خاطر مزایایی که دورکاری می تواند ایجاد کند، مصرانه به دنبال به دنبال راه های پیاده سازی آن است. برنامه های مختلفی که در سابق و حال اجرا شده اند و از جمله دولت الکترونیکی، نشان از اهمیت موضوع دورکاری دارد. چرا که باعث ارتقای چشمگیر بهره وری می گردد.

    دانلود مقاله چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاری

    قیمت : 7000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
  • قیمت : 5000 تومان
  • دانلود پروژه علل موفقیت سازمانها

    دانلود پروژه علل موفقیت سازمانها

    Download Project of organizational success

    —————————————–

    مقدمه

    مطالعاتی که در رابطه با علل موفقیت سازمانها بعمل آمده است. حاکی از آن است که کیفیت انتظارات بیشتری از خدمت در این سازمانها ،به مثابه یک موضوع مهم مطرح بوده و تمامی فعالیتهای سازمان در جهت تأمین آن هماهنگ می شود. مشتریان عامل حیاتی هر تجارتی هستند و کیفیت خدمات می تواند مشتریان را راضی و آنها را حفظ کند.
    از سوی دیگر، امروزه تنها سازمانهایی در عرصه رقابت از موقعیت مناسب برخوردارند که محور اصلی فعالیت موسسه خود را تأمین خواسته های مشتریان و ارضای نیازهای آنان با حداقل قیمت و حداکثر کیفیت قرار داده اند.
    با توجه به افزایش نقش سازمانهای خدماتی در عرصه های اقتصادی و اهمیت کیفیت در عرصه های رقابت داخلی و بین‌المللی و موضوع کیفیت خدمات از دیدگاه مشتریان را انتخاب نموده‌ام.

    با توجه به اینکه مردم به طور روزافزون با فرهنگ بیمه ای آشنا می‌شوند و از طرفی خبر حوادث فراوان که به طور روزمره در نقاط مختلف کشور به گوششان می رسد موجبات تمایل آنها را به اخذ پوشش بیمه ای فراهم می نماید. در نتیجه به طور روزمره به حجم کارهای بیمه ایران افزوده می شود. و از طرفی به علت دولتی بودن مجوز برای استخدام نیروهای جدید وجود ندارد. بدین ترتیب روز به روز نیروهای موجود در شرکت با حجم بیشتری از کار روبرو می شوند و در نتیجه بتدریج خسته و فرسوده می شوند. به علت دولتی بودن مجوز پرداخت دستمزد و ایجاد رفاه بیشتر را نیز ندارد و در نتیجه بی انگیزگی کارکنان بیشتر می شود و نمی توانند خدمات با کیفیت به مشتریان خود عرضه کنند. کارمندانی که دارای شرایط فوق باشند. در برخورد با ارباب رجوع خوشرو و با انگیزه نمی باشند.
    بدین ترتیب در زمان بروز خسارت نیز پذیرای مشتری نبوده و عدم پاسخگوئی و یا جواب نامعتبر موجب رفت و آمدهای مکرر مشتریان را فراهم نموده و در نتیجه حتی اگر خسارت نیز پرداخت شود موجب رضایتمندی مشتری نخواهد شد.
    همانطور که می دانیم اگر مشتری در یک رشته بیمه ای از بیمه گر خود ناراضی شود. کل پرتفوی خود را به سایر شرکتهای بیمه منتقل خواهد نمود. در نتیجه چنانچه مشتری که درواقع عامل بقای شرکتهای بیمه هستند از آنها رویگردان شوند. زمینه را جهت اضمحلال و نابودی آنها فراهم میگرداند.

    بیمه ایران قدیمیترین و با سابقه‌ترین شرکت بیمه در ایران است. با توجه به پیدایش شرکتهای بیمه خصوصی و افزایش رقابت بین شرکتهای بیمه و خارج شدن بازار تقریباً انحصاری بیمه از دست شرکتهای بیمه دولتی و در رأس آن شرکت بیمه ایران ، افزایش کیفیت خدمات ارائه شده توسط بیمه ایران برای بقا در صحنه رقابت ضروری است. چون همانطور که می دانیم رابطه مستقیم بین کیفیت خدمات و موفقیتهای سازمانی وجود دارد.

    دانلود پروژه علل موفقیت سازمانها

    قیمت : 5000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • قیمت : 2000 تومان
  • استرس اکسیداتیو استرس امتحان استرس ا استرس چیست استرس چت استرس در کودکان استرس زیاد استرس شغلی استرس شدید استرس شب عروسی استرس اکسیداتیو استرس و تنگی نفس استرسانگ استرس استرس چیست استرس چت استرس در کودکان استرس زیاد استرس شغلی استرس شدید استرس شب عروسی

    Download research on stress reduction

    دانلود تحقیق در خصوص کاهش استرس

    Download research on stress reduction

    ———————————————

    کاهش استرس

    شخص می تواند به لیستی از مردم واشیا فکر کند و مثالی بدهد از اینکه چطور هر یک آنچه که به نظر می رسد باشند، نیستند. بذله گویی و شوخی کردن، قابلیت دیدن زندگی به صورت یک بازی سرگرم کننده است. شخص می تواند زندگی را به صورت یک بازی نگاه کرده و به بازی یک اسم بدهد. شخص باید زمانهای احساسات متفاوت- خنده، لذت، ترس، عصبانیت، ناراحتی- را شناخته و برد و باخت ها را چارت‌بندی کند.

    تواضع و فروتنی، تمایل به سوال در مورد اهمیت ارزشها، تفکرات و عقاید، کارها وجود شخصی می باشد. یک فرد باید به معنی زندگی فردی را بررسی کرده و ببیند که چگونه موقعیت های شادی فراهم می آورند و چگونه روابط شاد، حاوی رنج و عذاب باشند. طعنه و استهزاء توانایی دیدن اینست که موقعیتها سیاه یا سفید نیستند.

    تمرکز

    تمرکز به کاهش استرس با برگرداندن تعادل ذهن و بدن، کمک می کند. با تسلط سمت چپ، کارهای ادراکی، زیبایی شناسی و خلاقانه تحت استرس کاهش می یابند. برای تمرکز خود، شخص باید زبان شخص را روی دکمه تمرکز که حدود یک چهارم اینچ پشت دندانهای جلویی بالایی می باشد، بگذارد. این نقطه ظاهرا غده تیموس را تحریک کرده اثر استرس را ضعیف می کند و نیمکره های مغز را به تعدل می رساند. فعالیتهای دیگری که ظاهرا دو نیمکره مغز را متعادل می سازند عبارتند از خواندن یک شعر به حالت ریتمیک و آهنگین، گوش دادن به یک فرد با صدای تسکین و آرامبخش، گوش کردن به یک موسیقی کلاسیک، گوش دادن به صداهای طبیعی مثل خرخر گربه، جیک جیک پرندگان یا صدای آبشار یا جوی آب، تماشای تصاویری از مناظر زیبا یا لبخند زدن به مردمی که حرکات و اقدامات دلسوزانه انجام می دهند، گرفتن بازوی شخص دیگری به هنگام یک پیاده روی شدید و دوش گرفتن، قرار دادن خود در وضعیتی خوب نیز مفید است.

    و … ادامه

    ———————————————

    فرمت : Word & pdf با قابلیت ویرایش

    دانلود تحقیق در خصوص کاهش استرس

    قیمت : 2000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • قیمت : 3000 تومان
  • Download encryption and decryption algorithms research

    دانلود تحقیق الگوریتم های رمزنگاری و رمزگشایی

    Download encryption and decryption algorithms research

    ——————————————–

    عنوان تحقیق :  الگوریتم های رمزنگاری و رمزگشایی

    شرح مختصر :  کلمه cryptography ( رمزنگاری ) برگرفته از لغات یونانی به معنای محرمانه نوشتن متون است. از آنجا که بشر همیشه چیزهایی برای مخفی کردن داشته است. رمز نگاری برای مخفی کردن اطاعات قدمتی برابرعمربشر دارد.از پیغام رساندن با دود تا رمز نگاری سزاری، رمزهای جایگشتی و روش های متنوع دیگر. رمز نگاری علم کدها و رمزهاست. یک هنر قدیمی است و برای قرن ها به منظور محافظت از پیغام هایی که بین فرماندهان، جاسوسان، عشاق و دیگران رد و بدل شده استفاده شده است. هنگامی که با امنیت داده ها سرو کار داریم، نیاز به اثبات هویت فرستنده و گیرنده پیغام داریم و در ضمن باید از عدم تغییر محتوای پیغام مطمئن شویم. این سه موضوع یعنی، محرمانگی، تصدیق هویت و جامعیت در قلب امنیت ارتباطات داده های مدرن قرار دارند و می توانند از رمز نگاری استفاده کنند اغلب این مسئله باید تضمین شود که یک پیغام فقط می تواند توسط کسانی خواننده شود که پیغام برای آنها ارسال شده است و دیگران این اجاره را ندارند، روشی که تامین کننده این مسئله باشد (رمز نگاری) نام دارد، رمز نگاری هنر نوشتن به صورت رمز است به طوریکه هیچکس به غیر از دریافت کننده مورد نظر نتواند محتوای پیغام را بخواند.

    فهرست:

    فصل اول

    الگوریتم ها

    مقدمه

    الگوریتم ها

    سیستمهای کلید نامتقارن

    روشهای رمزگذاری

    Symmetric  روش متقارن

    Asymmetric  روش نامتقارن

    مقایسه رمزنگاری الگوریتم های متقارن و الگوریتم های کلید عمومی

    Key Agreement

    انواع روشهای رمزگذاری اسناد

    سند زیر را در نظر بگیرید   xml  رمزگذاری همه اطلاعات یک سند

    رمزگذاری یک  element   مشخص از یک سند xml

    رمزگذاری محتویات یک element  مشخص

    کلیدهای مورد استفاده در رمزگذاری

    روشهای انتقال کلید طبق استاندارد  WC

    امضای دیجیتالی

    علامت گذاری امضا

    تایید یک امضای دیجیتالی

    فصل دوم

    حملات متداول وراه حل های ممکن

    خطرات تحمیلی رمزها

    سناریوهای متداول در فاش شدن رمزها

    متداول ترین خطاها درپشتیبانی رمزها

    چگونه یک رمز ایمن را انتخاب کنید

    چگونه رمز ها را حفظ کنیم

    فصل سوم

    راه حلی برای امنیت داده ها

    فصل چهارم

    رمزنگاری درشبکه

    مراحل اولیه ایجاد امنیت در شبکه

    شناخت شبکه موجود

    رمزعبور

    ایجاد محدودیت در برخی از ضمائم پست الکترونیکی

    فصل پنجم

    رمزنگاری و امنیت تبادل داده

    الگوریتم های رمزنگاری کلید خصوصی

    ساختار مولد های بیت شبه تصادفی و رمزهای دنباله ای

    نمونه های رمزهای دنباله ای پیاده سازی شده

    رمز قطعه ای

    احراز هویت و شناسائی و توابع درهم ساز

    طراحی الگوریتم رمز قطعه ای

    انواع حملات قابل اجرا بر روی الگوریتم

    چهار نوع عمومی از حمله های رمزنگاری

    حمله فقط متن رمز شده

    حمله متن روشن معلوم

    حمله متن روشن منتخب

    حمله تطبیقی متن روشن منتخب

    ملزومات طرح مؤثر و کارای نرم افزاری الگوریتم رمز

    مدیریت کلید

    تولید کلیدها

    ارسال و توزیع کلیدها در شبکه های بزرگ

    تصدیق کلیدها

    طول عمر کلیدها

    مدیریت کلید توسط روشهای کلید عمومی

    الگوریتم های تبادل کلید

    دانلود تحقیق الگوریتم های رمزنگاری و رمزگشایی

    قیمت : 3000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • فروش بیش از ۱ ترابایت پروژه ،مقاله،کارآموزی و فایلهایی در خصوص انجام کلیه مراحل پایان نامه و …

    دسته :

    PC, آزمون استخدامی همراه با پاسخنامه, آشپزی, آموزشی, ادبیات, اقتصاد, اقتصادی, اندروید, باستان شناسی, برق - الکترونیک - مخابرات, بهداشت عمومی, بورس, بیمه, پدافند غیر عامل, پرستاری, پرسشنامه, پروژه ، پروپوزال, پزشکی, پیراپزشکی, تاریخ, تاریخ ادبیات, تاسیسات الکتریکی, تاسیسات مکانیکی, تحصیلی ، تحقیقاتی ، دانشگاهی ، اجرائی, تربیت بدنی, تغذیه, جغرافیا, جوملا, حسابداری, حقوق, خانه و خانواده, خبرنگاری, داروسازی, داستانی, دامپزشکی, دسته‌بندی نشده, دندانپزشکی, روانپزشکی, روانشناسی و علوم تربیتی, ریاضی, زبان انگلیسی, زبانهای خارجی, زمین شناسی, زناشوئی, زیست شناسی, ژنتیک, سرامیک, شعر, شیلات, شیمی, صنایع, صنایع غذایی, طب سنتی, طب کار و ایمنی, طب هسته ای, طرح توجیهی و کارآفرینی, علوم آزمایشگاهی, علوم اجتماعی, علوم انسانی, علوم پایه, علوم پزشکی, علوم سیاسی, عمران, عمومی, فرم و مستندات, فلسفه و منطق, فنی و حرفه ای, فنی و مهندسی, فیزیک, قالب HTML, قالب وبسایت, کارآموزی, کامپیوتر و آی تی, کتاب, کتاب و مقاله, کتابداری, کشاورزی و زراعت, کنکور, گردشگری و توریسم, گوناگون, گوناگون, مامائی, متافیزیک, محیط زیست, مدیریت, معارف اسلامی, معدن, معماری, مکانیک, مهندسی پزشکی, مواد و متالوژی, موسیقی, نامه, نرم افزار, نساجی, نفت و پتروشیمی, نقشه برداری, نمایشنامه, هنر و گرافیک, ورد پرس

    فرمت : تمامی فرمتها | صفحات : 5 ترا بایت هارد
    قیمت : توافقی تومان
  • فروش بیش از ۱ ترابایت پروژه ،مقاله،کارآموزی و فایلهایی در خصوص انجام کلیه مراحل پایان نامه و …

     

    بیش ۲۰۰۰۰۰ مقاله

    بیش از ۱۰۰۰۰۰ گزارش کارآموزی به صورت ورد

    بیش از ۵۰۰۰۰۰ پروژه به صورت پاورپوینت و ورد ۲۰۰۷

    بیش از ۲۰۰۰۰ هزار نقشه اتوکد

    بیش از ۱۷۰۰۰ پروژه نرم افزار مطلب

    بیش از ۹۰۰۰ مقاله isi ترجمه شده

    بیش از ۳۰۰۰ طرح های توجیهی

    بیش از ۵۰۰ قالب وردپرس شرکتی، فروشگاهی، خبری و …

    و هزاران مطالب دیگر

    قیمت این پکبج همراه با یک هارد ۲ ترابایت + ۲۰ دی وی دی  ۵ میلیون تومان می باشد.

    فروش بیش از ۱ ترابایت پروژه ،مقاله،کارآموزی و فایلهایی در خصوص انجام کلیه مراحل پایان نامه و …

    قیمت : توافقی تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • قیمت : 3000 تومان
  •  

    Download design and draw residential plans considering Customer Engineering

    دانلود طراحی و ترسیم پلانهای مسکونی با در نظر گرفتن ضوابط نظام مهندسی

    Download design and draw residential plans considering Customer Engineering

    دانلود طراحی و ترسیم پلانهای مسکونی با در نظر گرفتن ضوابط نظام مهندسی

    قیمت : 3000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • مرکز مشاوره و راهنمائی در انجام کلیه مراحل تهیه پایان نامه ، تدریس در کلیه مقاطع

    دسته :

    PC, آزمون استخدامی همراه با پاسخنامه, آشپزی, آموزشی, ادبیات, اقتصاد, اقتصادی, اندروید, باستان شناسی, برق - الکترونیک - مخابرات, بهداشت عمومی, بورس, بیمه, پدافند غیر عامل, پرستاری, پرسشنامه, پروژه ، پروپوزال, پزشکی, پیراپزشکی, تاریخ, تاریخ ادبیات, تاسیسات الکتریکی, تاسیسات مکانیکی, تحصیلی ، تحقیقاتی ، دانشگاهی ، اجرائی, تربیت بدنی, تغذیه, جغرافیا, جوملا, حسابداری, حقوق, خانه و خانواده, خبرنگاری, داروسازی, داستانی, دامپزشکی, دندانپزشکی, روانپزشکی, روانشناسی و علوم تربیتی, ریاضی, زبان انگلیسی, زبانهای خارجی, زمین شناسی, زناشوئی, زیست شناسی, ژنتیک, سرامیک, شعر, شیلات, شیمی, صنایع, صنایع غذایی, طب سنتی, طب کار و ایمنی, طب هسته ای, طرح توجیهی و کارآفرینی, علوم آزمایشگاهی, علوم اجتماعی, علوم انسانی, علوم پایه, علوم پزشکی, علوم سیاسی, عمران, عمومی, فرم و مستندات, فلسفه و منطق, فنی و حرفه ای, فنی و مهندسی, فیزیک, قالب HTML, قالب وبسایت, کارآموزی, کامپیوتر و آی تی, کتاب, کتاب و مقاله, کتابداری, کشاورزی و زراعت, کنکور, گردشگری و توریسم, گوناگون, گوناگون, مامائی, متافیزیک, محیط زیست, مدیریت, معارف اسلامی, معدن, معماری, مکانیک, مهندسی پزشکی, مواد و متالوژی, موسیقی, نامه, نرم افزار, نساجی, نفت و پتروشیمی, نقشه برداری, نمایشنامه, هنر و گرافیک, ورد پرس

    فرمت : فرمت دلخواه | صفحات : 999
    قیمت : توافقی تومان
  • Research papers, projects, theses - Center of advice and guidance in carrying out all stages of the preparation of the thesis ، Taught at all educational levels, research, academic and administrative

    مرکز مشاوره و راهنمائی در انجام کلیه مراحل تهیه پایان نامه ، تدریس در کلیه مقاطع

    Research papers, projects, theses – Center of advice and guidance in carrying out all stages of the preparation of the thesis ، Taught at all educational levels, research, academic and administrative
    انجام پروژه های دانشجویی توسط تیم ممتاز شامل فارغ التحصیلان دانشگاههای برتر
    پروژه های دانشجویی به بهترین نحو ممکن پیاده سازی و تحویل داده می شود

    مرکز مشاوره و راهنمائی در انجام کلیه مراحل تهیه پایان نامه ، تدریس در کلیه مقاطع

    قیمت : توافقی تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • قیمت : 10000 تومان
  • Villa

    دانلود نقشه های یک ویلا و تری دی آن

    Download a map of the villa and 3D

    دانلود نقشه های یک ویلا و تری دی آن

    قیمت : 10000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
  • قیمت : 5000 تومان
  • Details of administrative Educational Complex

    نقشه مجتمع آموزشی اداری

    Details of administrative Educational Complex

    نقشه مجتمع آموزشی اداری

    قیمت : 5000 تومان

    [ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
    برچسب :
    









    تبلیغات